原标题：市纪委制定《关于深入落实“单元制”监督检查的实施方案》“单元制”监督人才库已有近百人加入

　　近日，昆明市纪委办公室制定《关于深入落实“单元制”监督检查的实施方案》(以下简称《方案》)，从5个方面着力深化“单元制”监督机制。其中提到，将建立“单元制”监督人才库，配齐、配强监督队伍。

　　“统筹派单＋自主研判”确保监督有的放矢。紧盯各级各单位和广大党员、干部职工执行纪律规矩、公职人员履职尽责等情况，以“统筹派单＋自主研判”的方式，明确不同时期和阶段的监督检查重点，着力增强监督检查的时效性和针对性。

　　“每月小结＋季度总结”力促监督常态长效。建立“单元制”监督工作例会制度，通报监督工作情况，交流和推广好的经验和做法，分析研判监督重点，采取切实可行的工作措施，统筹推进监督工作。

　　“遴选人才＋建库管理”夯实监督队伍力量。着力盘活监督资源，整合工作力量，优化人员配置，建立“单元制”监督人才库。把监督工作作为培养和锻炼干部的重要渠道之一，注重在“单元制”监督中培养锻炼干部，不断提升监督队伍的能力素质。对综合素质高、监督能力强的干部，作为后备干部和提拔对象向组织部门推荐；对不服从调配或履职能力差的，及时从人才库中清退，并由推选单位重新推荐补充。

　　市纪委党风政风监督室相关负责人介绍，目前，“单元制”监督人才库已有近百人加入。其中，有四分之三是经验丰富的纪检监察干部，有四分之一是市级部门推荐的政治过硬、品德良好、作风正派、工作务实、熟悉业务的干部。

　　比如，市财政局的干部熟悉差旅、会议、培训、公务接待、因公临时出国(境)等经费管理业务，市审计局的干部熟悉审计业务，市机关事务管理局的干部熟悉公车管理业务，市发展改革委的干部熟悉公车改革、办公用房管理业务，市总工会的干部熟悉工会经审业务……“术业有专攻，这些专业人才的加入，让监督检查更加深入，一些不容易发现的问题也无所遁形。”相关负责人表示。

　　“清单管理＋过程跟踪”推动监督落深落细。建立“三清单两报告一台账”日常管理工作机制。“三清单”即“单元制”监督检查任务清单、监督检查发现问题清单及交办清单；“两报告”即各单元组每季度末向市纪委市监委党风政风监督室报送“单元制”监督检查情况报告，每季度作一次综合分析并形成综合报告；“一台账”即建立“单元制”监督检查工作台账，对工作推进情况逐项及时进行收集、整理、归档，对检查发现问题清单实行销号制管理。

　　“推广实践＋深入探索”巩固拓展监督成效。把“单元制”监督作为履行监督第一职责的重要抓手，在全市14个县(市)区纪委监委、4个开发(度假)园区纪工委全面推广实施。

　　《方案》要求，各县(市)区结合自身实际，研究制定本地区“单元制”监督实施方案，迅速启动并深入推进本地区“单元制”监督工作，在监督过程中及时总结经验和成效、分析困难和问题、研究方法和措施，不断健全完善配套工作机制，全面持续巩固拓展“单元制”监督工作成效。 （记者 唐丽 通讯员 王国青）