做好民营医疗机构党建工作，是实现民营医疗机构快速、健康发展的现实需要。近年来，昆明市紧扣“五抓五促”推动民营医疗机构全面提升党建工作水平，全市175个民营医疗机构已建立108个党组织，党员总数1367人。同时，选派88名指导员进驻未建党组织、已建未正常开展工作和工作后进党支部开展指导工作，使党的工作覆盖率达到100%，进一步增强了民营医疗机构的发展活力。

　　抓基础工作，促责任落实

　　多形式加强组织覆盖。2016年以来，新批准成立基层党支部37个，接收省卫健委移交党组织5个，接收省建工集团移交党委1个。同时，对党员不足3名的64家医疗机构，按照地域相邻、行业相近、业务相联、活动方便等原则，依托属地卫健局、社区党委建立独立支部或联合支部；对确无党员、暂不具备条件的，依托群团组织，积极做好联系职工群众、推优入党等工作。

　　抓好支部规范化标准化建设。三年来共发展党员53名，培养入党积极分子189名。党费收缴进一步规范，严格落实月缴公示制度。“15311”经费保障落实到位，及时划拨党建工作经费59.5万元。按照“六有”标准，90%的党支部建立了党员活动阵地。

　　抓制度建设，促工作规范

　　建立党建工作述职制度。年初与直属党组织签订党建工作责任书，把“软任务”变成“硬指标”，年底组织支部书记参加述职评议。建立党委委员联系制度，每名委员分片联系20至30家医院，肩负起推进“两个覆盖”任务，主动下沉听情况、办实事、解难题。

　　同时，完善党委会议制度，坚持每月召开工作例会，加强理论学习，研究“两个覆盖”和党员队伍发展等工作。落实党组织规范化建设制度，按照《党支部规范化建设标准（修订）》等工作要求，开展达标创建工作，目前已推荐5家党组织为“省级党建示范点”，3家党组织为“市级党建示范点”，获评4星级支部1个，规范化党支部3个。

　　抓宣传教育，促素质提升

　　加强政治引领。以“两学一做”学习教育为主题，以“万名党员进党校”为契机，发挥“市委党校民营医疗机构党委教学点”的平台作用，组织开展轮训、集训等各种形式的培训工作。其中，2018年7至9月，完成了“3+X”797人次的培训，党员参学率91.4%。此外，聚焦“关键人”教育引导，选派24名支部书记参加省级党务干部专题培训，84人参加市委“两新”组织工委“关键人”培训班，4人赴厦门、深圳参加异地培训，3人赴井冈山参加红色教育。创新学习跟班机制，轮流安排基层党组织工作人员跟班学习，学习如何召开“三会一课”、开展“主题党日”、发展党员等工作，目前已有19人完成跟班学习任务，跟班学习人员回到原单位后，90%安排在重要岗位担任职务。

　　加强学习宣传。通过主流媒体和网络平台，挖掘报道工作经验，通过正能量的传播，宣传企业形象、教育职工群众。2018年，各级各类媒体宣传民营医疗机构党建工作100多篇（条）。以云南仁爱医院为代表的民营医疗机构还开办了《支部生活》内刊，积极宣传党的方针政策。

　　抓深度融合，促作用发挥

　　广泛开展公益服务活动。基层党组织以“党员先锋岗”“党员示范窗口”“党员亮身份”等形式，积极主动开展“微笑服务”“把病人当亲人”等服务活动。2018年组织开展了100余次义诊服务活动，参加的党员、团员人数就达到500多人，共投入资金90多万元，服务群众20余万人次。义诊期间，同时真正做到了支部亮旗子、党员亮身份。

　　积极参与健康扶贫工作。8家民营医院围绕脱贫攻坚中心工作，与东川、禄劝的16家乡镇卫生院签订了帮扶协议，已投入资金50万元，捐赠了一批医疗设备。另有40家民营医院党组织，向东川区舍块乡整村搬迁的377户建档立卡贫困户捐赠了377台电视机。

　　抓机制创新，促党建提质

　　创新学习活动方式。运用“互联网+”手段，依托云岭先锋、学习强国等平台，丰富学习方法，提高学习效率，确保党员学习教育覆盖率。大观医院充分发挥“医养结合”共同体的平台作用，邀请入住养老机构的老党员参与党支部活动，形成“老党员带新党员、新党员求进步”的 “党建+医疗+养老” 的合作共建新模式。

　　探索“五联”工作机制。选派88名党建工作指导员进驻100家未建党组织或支部工作软弱涣散的民营医疗机构，按照“双联、双促、双赢”的工作目标和“五联”（制度联建、党员联管、工作联动、活动联搞、教育联抓）、“六有”（班子建设有明显增强、组织建设有明显提升、医院文化建设有明显成效、党员作用有明显发挥、业务水平有明显提高、医患关系有明显好转）的要求开展工作，党组织、党员作用显著发挥，党建促业务、促发展取得良好效果。

　　云南网者 茶志福