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昆明安宁:“引育留”打出人才工作组合拳
发布时间:2020年04月16日 10:05:53  来源: 云南网

  云南网讯(记者 熊瑛)近日,记者从安宁市委组织部获悉,2020年,安宁市将坚持把人才集聚作为强市之基、发展之要、跨越之本,激发人才干事创业新活力,把人才动能转化为推动全市高质量发展的强力引擎。

  为此,该市将从构建引才聚才“新磁场”、夯实培才育才“新沃土”、提升服务人才“软环境”三个方面展开工作。

  通过对全市各事业单位、国有企业和非公有制企业的调研走访,找准安宁人才需求和人才工作短板,聚焦重点领域急需、紧缺精准引才。突出需求、发展导向分门别类制定人才需求清单,鼓励校企加强产学研合作,吸引创新能力强、引领作用显著的人才聚集,以产业链打造人才链,大力提升企业核心竞争力。在有效推进事业单位重点领域引才的同时,充分抓住安宁作为西部工业城市,国有企业和中小企业较多的实际,大力支持企业引才,年内促进不少于5个科研成果转化,培训专业技术经理人不少于10人。

  推进螳川人才培育四个专项,依托项目化管理分类施策,强化结果导向,夯实本土人才培育根基,建立专家工作站建设扶持机制、人才创新创业配套奖补机制、用人单位人才培养奖补机制,四措并举增强人才培育实效。结合产业企业发展方向,加强“双创”平台建设。实施乡村振兴人才培育工程,做好农村实用人才的输出和回引工作,加大农村实用人才培训力度,侧重培养实操性人才不少于300人。

  实施市级领导联系优秀人才制度,加强人才的调研回访。优化创新创业环境,加强人才科研项目立项培育,给予人才事业发展的沃土,畅通人才上升渠道。以“一次性办好”为目标,建立人才服务专员制度,探索人才服务“全链条”办理。深化人才工作基础建设,加强人才工作机构和队伍建设。落实人才工作例会制度、督查通报制度和领导小组责任制度,实行重点人才工作项目化推进跟踪制度。

责任编辑:田源
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