面对改革发展的新形势新任务，容错纠错机制既是支持干部勇于担当的“护身符”，也是规范党员干部纪律作风的 “紧箍咒”，建立健全社区干部容错纠错机制将大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的良好氛围，引导领导干部分得清、看得明干事创业中的失误和违纪违法行为的显著区别，从而为敢于担当的改革者保驾护航。

　　首先，应充分结合实际，明确社区小微权利责任清单。明确社区领导干部哪些该干，哪些能干，哪些不能干。鼓励社区领导干部大胆尝试、勇于创新，并将敢干事、能干事、干成事的干部在给予物质精神奖励的同时，梳理总结好的经验做法，进行推广宣传学习，形成良好的用人导向。这样能有效解决领导干部队伍中存在的“慵懒滑贪”现象，改变“不求有功、但求无过”的消极心态，激发干部的干事创业热情，树立强化能者上、平者让、庸者下的鲜明用人导向，让容错纠错机制成为社区领导干部的“护身符”。

　　其次，应加强监督管理，抓紧领导干部思想建设。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失 ”，通过“观看反面案例”“交心谈心”等方式紧抓社区领导干部思想建设，以教育警示广大干部更好地创新奋进、担责有为。同时，不断加大社区领导干部专业知识技能培训，提高思想认识，才能掌握好前进的方向，提高服务群众的本领，避免“心有余而力不足”的现象发生。最后，应加强监督管理，及时帮助基层干部掌好思想之舵，让容错纠错机制成为社区领导干部的“紧箍咒”。

　　呈贡区龙城街道龙街社区 李沅珊供稿