“不战而屈人之兵”是《孙子兵法》的核心所在，兵者，将矣，将者，才矣，才者，大臂于青年。“明一者皇，察道者帝，通德者王，谋得兵胜者霸。”得民心者得天下，人才乃民心所盼。青年人才的培养和使用关系着国家发展的大计，而青年人才党支部则是一种结合地方经济社会发展的创举。笔者认为，要紧紧围绕青年人才党支部这一“聚宝盆”，着力强化“巩固提升”这个核心，通过“储兵、招兵、练兵、强兵”建强青年人才党支部，为基层党组织注入新鲜血液，助力基层党建创新提质。

　　选才、识才择优“储兵”。把一批素质高、能力强、作风硬、创新意识好的优秀青年纳入农村（社区）青年人才库来教育培养。将45岁以下的农民技术人员、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、“土专家”等等为重点，采取“个人申请、村组推荐、乡镇考察、组织报备”的方式，对乡镇（街道）青年人才进行全覆盖摸底，建立青年人才信息库。同时注重做好“输血”工作，两年内把青年人才党员的组织关系转到村（社区）党支部，乡镇（街道）党（工）委对其中表现特别突出的进行重点培养，有序引导他们向村“两委”班子、农村后备干部等岗位流动，扩容村组干部的“蓄水池”。通过空岗轮学、优岗推优，外推挂职等方式充分挖掘在职青年党员干部潜力，发现所长。牢固树立“大党建”意识，坚持党建带工建、团建、妇建，以工建、团建、妇建促党建，找准新时期党建工作与群团组织结合点和着力点，以群团组织中的党员负责人兼任支部委员，充分发挥党建主导作用，全方位、多角度带动群团组织发掘青年人才，加强对“青年人才党支部”领导和管理。

　　引才、聚才灵活“招兵”。大力宣传“人才兴邦、广纳贤才”理念，深入实施“人才回引”，将“品德好、作风硬、能力强”的青年人才回引作为农村（社区）后备力量人选。建立“评优选先优先、创业支持优先、产业发展优先、竞聘岗位优先、选拔任用优先”“五个优先”激励机制，将优秀青年党员吸引、纳入青年人才党支部。依托“三会一课”等党内会议和“微信群”等交流平台，听取各行业青年党员对推动乡镇（街道）各项工作的意见建议。定期召开汇报会，听取基层干部工作经验，特别是在抓党建促乡村振兴、脱贫攻坚、人居环境提升等方面的经验做法、对策建议，推动镇（街道）党（工）委、政府决策更科学。

　　育才、励才备战“练兵”。建立“乡镇（街道）-村（社区）-工作室”三级立体培育体系，整合党校、群团等培训资源，把乡镇（街道）结对培育、工作室分类培育和社区实践培育有机结合起来，确保青年党员善学善成，学以致用。采取乡镇（街道）党（工）委班子成员及农村（社区）党委班子成员结对联系青年人才党员的方式进行结对跟踪培养，“一人一策”精准制定培养计划，做好“传帮带”。依托党校、万名党员进党校等载体，将青年党员纳入干部集中轮训，为青年党员“充电蓄能”。充分发挥村（社区）和工作室作用，从人才库中挖掘“好苗子”，到村（社区）挂职锻炼，以村（社区）“名书记工作室”“名师工作室”等为平台，充分发挥带头致富能力强、工作经验丰富的村（社区）“领头雁”作用，着重培养一批村（社区）“两委”干部。设置人才奖励，激励青年干劲，用好扶持政策，做好青年人才服务保障工作，做到工作上扶持，生活中帮助，全面打开青年人才干事创业新局面。

　　用才、立才锻造“强兵”。注重在党的建设、脱贫攻坚、疫情防控一线等工作中及时发现培养、推荐使用干部。开展党建扶贫专项行动，让青年党员在挂钩联系建档立卡贫困户，通过走家串户宣传党的政策、日常联系了解家庭情况，帮助群众解决困难问题。成立乡镇（街道）中心工作组，在脱贫攻坚工作中，安排青年党员挂联服务村（居）民小组，让其发挥所长，在实践中不断成长，对工作实绩突出的党员干部，及时调整至重要岗位，符合提拔任用的，及时向组织推荐。坚持在新冠肺炎疫情防控工作中“用才”检验“立才”成效，让支部党员全部“下沉”到疫情防控一线。

　　五华区丰宁街道 李松耀 供稿