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聚焦四个“发力点” 谨防县乡领导班子换届出现老问题
发布时间:2021年04月02日 17:42:25  来源: 云南网

  换届工作是党的建设和组织工作的重头戏,是建强执政骨干队伍的重要途径、是落实全面从严治党的重要实践,是加强领导班子建设的重要契机。但在以往的换届工作中,个别基层党组织存在“走过场”、“无所谓”等心理,出现“简化程序、压缩时间”等“结构硬、功能软”、不符合程序规定的现象。笔者认为,要想解决好这些老问题,需聚焦四个“发力点”,切实把换届责任扛稳抓牢。

  抓住“根本点”,增强班子功能,优化组织结构。优化组织结构、增强班子功能,防止“结构硬、功能软”,这是中央对领导班子建设的一贯要求,也是换届中必须要把握的根本原则。各级党委要注重优化结构与增强功能的有机统一,围绕增强功能来优化班子结构,坚持结构服从功能,坚持宁缺毋滥,绝不能“为换届而换届”,简单机械地为完善班子结构而降格以求,更不能牺牲事业而平衡照顾安排干部,坚决从党的事业发展需要的角度公正选人用人。要从班子的整体结构、运行情况、优化方向等方面,做好综合分析研判,以事业需要为导向建班子,实事求是配班子,全面增强各级领导班子的凝聚力、创造力、战斗力,力争把每个领导班子都打造成为坚强的“战斗堡垒”。

  筑牢“保障点”,严格流程控制,强化监督指导。组织部门要严格按照换届政策规定和程序要求,明确每个环节步骤的时间节点和具体要求,就相关规定和程序进行强调。要严格流程控制,对乡镇换届全程进行监督指导,在关键环节,关键节点,要与乡镇党委一起协商。各级党委在党代会报告的各项环节中,要按照换届的政策和程序办事,规定动作一个不能少,程序要求一个不能减。在换届的各环节中还要邀请相关领导干部参与,为换届工作“把好关”,为发展规划“把好脉”。

  紧盯“关键点”,拓宽民主渠道,扩大参与范围。扩大换届工作的宣传面,通过各种渠道,比如会议、公告栏等形式及时把换届的相关政策、程序规定传达到每一位党员。从而确保党员对党委换届工作的知晓。其次要注重老中青相结合的梯次配备,坚持班子老中青相结合,统筹把握领导班子中不同年龄层次干部的配备比例。既要注重发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用,又要从保证党的事业薪火相传的大局出发,大胆选拔使用优秀年轻干部;既要注重领导班子配备年轻干部的数量,更要注重年轻干部培养选拔的质量。同时,在换届中涉及党员参与的环节,要确保到会率符合规定人数,对于需要公示的内容,严格按照相关规定时间进行公示,保证党员和群众的知情权。

  强化“着力点”从严问责追责,确保落实到位。各级党委书记抓换届,既要抓方向、抓部署,还要抓督办、抓问责。督察组要采取自查和互查的方式,对换届工作程序步骤实行“一步一回头”,及时发现问题,指导纠正改过,确保换届程序和规定“不走样”。建立换届风气问责制度,对出现问题的严格实行“一案双查”,既要查处当事人,又要追究责任人;既要查处选人用人违规违纪的问题,又要查处不负责任、不去监督的问题。

  五华区丰宁街道 杨吉荣 供稿

责任编辑:田源
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