原标题：共青团寻甸县委：明确“考什么”“怎么考”“如何用”，抓好抓实公务员平时考核

　　今年以来，共青团寻甸县委坚持围绕中心服务大局，推动公务员平时考核深入开展，通过明确“考什么”“怎么考”“如何用”，激励鞭策团的骨干力量更好地履行职责、勤政廉政，带动提升团干部队伍责任意识、执行能力和工作效能。

　　完善制度机制， 明确“考什么”。结合共青团寻甸县委工作实际，探索符合自身特点的具体途径和有效方法，制定《共青团寻甸县委公务员平时考核工作实施办法》，突出特色亮点，优化工作措施，做到“人人肩上有担子”，考核覆盖“零死角”，确保考核有的放矢、精准精细。

　　改进评价方式，明确“怎么考”。根据共青团寻甸县委机关工作性质和队伍特点，加强平时考核与日常管理的统筹融合，避免重留痕轻实际的简单重复考核，减轻团干部负担，防止搞形式、走过场。制定正负面清单，正面清单主要围绕表彰奖励情况、创先争优成绩等设置加分项；负面清单主要围绕个人素质素养、工作作风纪律、工作失误失责等设置扣分项，全方位、多层次考核评价团干部履职尽责、担当作为情况。

　　强化结果运用， 明确“如何用”。积极拓宽平时考核结果刚性运用的途径，将平时考核结果应用到公务员职务调整、奖励惩戒、教育培训等方面，对平时考核成绩突出、表现优秀的公务员，在组织推荐、职级晋升、表彰奖励、进修培训时优先考虑。对平时考核成绩较差、表现欠佳的公务员，及时进行批评教育、警示谈话或报请组织调整。实现激励先进、鞭策落后、提升素质、促进工作的效果。