呈贡区雨花街道党工委以青年人才党支部为抓手，注重拓宽培养渠道，强化实践锻炼，搭建成长平台，着力打造一支文化素质高、业务能力强的专职社区工作者队伍。

　　优化培养教育凝聚人才“思想共识”。以青年人才党支部为抓手，将各社区重点培养专职社区工作者纳入支部教育管理，通过“季度活动策划+月度活动认领”的方式策划执行每月主题党日，每季度座谈交流或集中党课，锻炼人才综合协调、沟通交流等能力。年内组织社区青年人才及社区专职工作者200余人开展理论知识导入、外出参访培训、调研访谈、资源地图绘制、职业定向学、社会治理创新沙龙等6期专题培训，从理论知识、职业技能等方面入手，不断提升社区工作者能力水平，2022年为2个新建城市社区输送社区工作者人才5人，均成功当选社区党总支委员。

　　深化实践锻炼提升人才“看家本领”。深化专职社区工作者实践锻炼，设置为民服务专岗，组织专职社区工作者轮值坐班，参与业务办理、问题咨询等，与居民群众“零距离”沟通，有效倾听居民心声，收集群众意见建议，帮助解决实际困难，提高为民服务本领；参与高校开学安保维稳、疫苗接种宣传、防火巡逻等志愿服务活动20余次；累计组织专职社区工作者32人次投身到村庄搬迁、疫情防控、拆临拆违、环保督察整治等急难险重任务中，提升社区工作者整体素质。

　　强化平台搭建发挥人才“模范作用”。坚持将高校、社会、社区作为培养锻炼社工的重要平台，让专职社区工作者共享优质资源、参与社会实践、汇集社情民意。依托街道党建联盟、社区“大党委”等参与“我为群众办实事”实践活动50余次，为辖区群众及高校学生实现“微心愿”5次；举办党史知识竞赛、人才沙龙、幸福工作坊等活动，加强与高校的沟通交流；举办社区文化晚会，加强与辖区4个大企业联建合作，为专职社区工作者搭建更广阔的实践锻炼平台。

　　雨花街道党工委 供稿