近年来，石林彝族自治县人大常委会机关作为石林平时考核联系示范点，先行先试，创新实施公务员平时考核积分制管理办法，通过“看得见、算得准、摸得着”的积分考核体系，对公务员日常表现进行量化赋分，激发了人大干部团结干事、担当作为，推动了人大工作创新发展。

　　量化积分，破解考核“一把尺子”难题。采用“基础积分+奖励积分-惩罚扣分”积分量化模式，将公务员的德、能、勤、绩、廉列入基础积分，将理论学习、撰稿发稿、荣誉表彰等列入奖励积分，将违反单位管理规定、工作纪律、法律法规等列入惩罚扣分，形成以基础积分“立本”，用奖励积分“赋能”，借惩罚扣分“校正”的动态综合考核体系，有针对性地确定了过程绩效指标28个。通过民主测评的方式进行定性评价与实绩考评指标进行打分定量评价相结合，对机关公务员工作、学习方面的日常行为进行量化积分管理，将考评的“软指标”变成“硬尺子”，倒逼公务员始终保持各项工作“在状态”，脚踏实地、勤勉务实地履职尽责。

　　晾晒积分，破解考核“不准不实”难题。围绕年度确定的各项目标任务，通过周安排、月小结、季测评、年考评，逐条逐项抓好贯彻落实。采取一人一表、一委室一档，进行一事一记，个人扣分，委室也要担责，严格按照计分标准，对公务员进行民主公正管理。每季度进行民主测评和积分汇总，评出平时考核“好”等次个人和委室，公务员和委室的实时表现“一清二白”，打破了以往凭借主观印象评价干部职工的工作方式。用“小积分”激发了公务员“大干劲”，完成视察检查、民主在基层、代表活动等方面目标任务成效显著。

　　运用积分，破解平时考核“结果落地”难题。为最大限度发挥积分成效，发挥“正向＋反向”实效化作用，将平时考核结果与年度考核、评先评优、表彰奖励、职级晋升、选拔任用挂钩。平时考核“好”等次人员中，5名公务员2022年度考核为优秀，2名公务员晋升职级，3名公务员转任交流到县内其他重要岗位工作。对扣减积分超过10分的，将采取约谈提醒、通报批评、退出当年度各类评先评优等惩罚措施。据介绍，此举避免了担当者被“平均化”，全方位调动干部队伍干事创业积极性，让担当作为的干部“腰杆硬”，让“躺平式干部”躺不住。

　　云南网通讯员 汪芳英