一直以来，昆明市西山区马街街道高度重视构建和谐劳动关系工作，把此项工作作为民心工程来抓。为助力辖区经济高质量发展，确保辖区和谐稳定，马街街道多措并举，积极开展各项维护劳动者合法权益工作，把矛盾化解在基层、把问题解决在萌芽状态，确保了辖区和谐劳动关系建设，维护了辖区安定团结。

　　自街道成立劳动人事争议调解中心以来，马街街道积极排查拖欠工资等劳动纠纷隐患，开展送法进工地、进企业、进社区活动，用通俗易懂的语言向用工单位和农民工面对面讲解警示案例，有效提升用工单位规范用工意识和广大职工法治维权意识，较好地维护了辖区安定和稳定。2023年，共开展劳动关系和谐企业和劳动用工示范工地劳动法规宣传28次、巡查在建工地29次、排查辖区在建项目拖欠农民工工资情况12次、全年共受理劳动人事争议4起，办结率100%、全国劳动人事争议在线平台接收案件50起，及时化解了劳资纠纷矛盾，切实维护了劳动者合法权益。

　　为更好维护劳动者合法权益，街道于2017年成立劳动人事争议调解中心，做到定人定岗、分工明确，将劳动人事争议调解纳入人民调解范畴，设立固定调解地点，打造了劳动人事争议调解工作“公平公正、依法调解”的良好格局。建立了劳动争议调解工作联席会议制度，定期召开专题会议，研究解决工作中出现的新情况和新问题，确保把各类劳动纠纷解决在萌芽状态。

　　为营造良好用工氛围，街道工作人员通过集中宣传、入企指导等方式，广泛宣传劳动法律法规及制度政策；定期走访辖区涉及新就业形态劳动群体站点宣讲劳动法、民法典等，不断加强了新就业形态劳动群体法治意识。2023年，共开展政策咨询会8场次，悬挂横幅36条、LED屏滚动播放政策信息800余条次，发放各类宣传材料1200多份。

　　在突出源头预防方面，马街街道不断强化日常排查制度，安排各社区定期走访辖区各类企业，重点对在建工地、服务、家政等重点领域、重点行业劳动用工情况进行摸排，发现隐患及时上报，做到了早发现早化解。同时，在元旦、春节、“五一”等重大时间节点前开展劳动人事纠纷和欠薪隐患排查活动，并将排查结果汇报至上级部门，制定维稳方案，确保辖区安定团结。2023年共排查欠薪隐患54条，帮助农民工1846人拿到拖欠工资7519.67万元。

　　下一步，马街街道将坚持创新工作思维，不断完善矛盾纠纷多元排查化解机制，充分整合各级、各部门资源，最大限度把社会矛盾解决在早、化解在小，打造多元共治的社会治理“样板间”，促进辖区劳动关系和谐稳定。

　　西山区马街街道 供稿