组织工作是确保党和国家政策得到有效实施的关键环节。基层作为组织工作的基础，承担着繁重的任务和责任。然而，长期以来，基层工作人员面临着任务繁重、责任重大、资源有限等多重压力。因此，为基层减负，不仅是对基层工作人员的关怀，更是提升组织工作效能的迫切需求。

　　一要树立正确的政绩观。为了有效地为基层减负，首先需要从根本上改变一些干部的政绩观。过去，一些地方存在着以会议多、文件多来展示工作成效的现象，这种形式主义的政绩观不仅增加了基层的工作负担，也影响了工作效率。因此，必须强调实干精神，反对形式主义，确保政绩观与时代发展同步。通过教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。

　　二要加强顶层设计。基层减负是一项系统工程，需要顶层设计和基层实践的紧密结合，需要政策支持和资源保障的双重作用。在制定政策时，要充分考虑基层的实际情况，避免一刀切。要加大对基层的支持力度，提供必要的人力、物力和财力支持。通过推动权责清晰、分工合理的工作体系建设，减少不必要的会议和文书工作。通过建立信息共享平台，减少基层重复工作，提高信息传递效率。通过简化工作流程，减少冗余环节，有效减轻基层工作者的负担，提升基层组织的工作效率和服务质量。

　　三要强化服务意识。要提倡“四下基层”的作风，增强与基层干部的沟通，了解他们的实际需求，为他们提供必要的支持和帮助。各级党委政府及相关部门要推动更多资源下沉，为基层赋能，让基层干部更有底气；推出更多关心关爱举措，多一些雪中送炭，少一些求全责备，让基层干部更有干劲。

　　四要强化基层组织的自主性。要理顺纵向政府间权责关系，合理界定事权中的权责体系，落实权责清单制度，构建责权匹配的纵向职权体系。扩大基层用人权，赋予基层适当的人事统筹权，盘活基层人事“存量”，充实基层治理骨干力量，健全社区工作者职业化体系，优化人力资源配置。要赋予基层更大的财政自主权，使其具备履行公共服务职能所必需的财力。通过放权赋能，赋予基层组织更多的自主权，使其能够根据实际情况灵活应对。在放权的同时，要建立有效的监督机制，确保基层组织的自主性不偏离正确的方向。

　　五要激励担当作为。通过完善的考核评价机制，激励基层干部担当作为，确保愿干事、能干事、干成事的干部得到合理的评价和奖励。进一步完善干部考核评价机制，树立正确用人导向，把愿作为、能作为、善作为的干部选出来、用起来。推动“三个区分开来”具体化、规范化，严肃查处诬告陷害行为，及时做好澄清正名工作，为担当者担当、为实干者撑腰。

　　基层减负是一项系统工程，需要各级政府和相关部门的共同努力。通过有效的措施，真正实现为基层减负，让基层工作人员能够轻装上阵，更好地服务人民群众，切实激发组织工作活力，为构建和谐社会贡献力量。

　　度假区党群工作部 毛云云 供稿