组织工作是确保党和国家政策得到有效实施的关键环节。基层作为组织工作的基础,承担着繁重的任务和责任。然而,长期以来,基层工作人员面临着任务繁重、责任重大、资源有限等多重压力。因此,为基层减负,不仅是对基层工作人员的关怀,更是提升组织工作效能的迫切需求。
一要树立正确的政绩观。为了有效地为基层减负,首先需要从根本上改变一些干部的政绩观。过去,一些地方存在着以会议多、文件多来展示工作成效的现象,这种形式主义的政绩观不仅增加了基层的工作负担,也影响了工作效率。因此,必须强调实干精神,反对形式主义,确保政绩观与时代发展同步。通过教育引导党员干部牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线,树立正确政绩观,把对上负责与对下负责统一起来。
二要加强顶层设计。基层减负是一项系统工程,需要顶层设计和基层实践的紧密结合,需要政策支持和资源保障的双重作用。在制定政策时,要充分考虑基层的实际情况,避免一刀切。要加大对基层的支持力度,提供必要的人力、物力和财力支持。通过推动权责清晰、分工合理的工作体系建设,减少不必要的会议和文书工作。通过建立信息共享平台,减少基层重复工作,提高信息传递效率。通过简化工作流程,减少冗余环节,有效减轻基层工作者的负担,提升基层组织的工作效率和服务质量。
三要强化服务意识。要提倡“四下基层”的作风,增强与基层干部的沟通,了解他们的实际需求,为他们提供必要的支持和帮助。各级党委政府及相关部门要推动更多资源下沉,为基层赋能,让基层干部更有底气;推出更多关心关爱举措,多一些雪中送炭,少一些求全责备,让基层干部更有干劲。
四要强化基层组织的自主性。要理顺纵向政府间权责关系,合理界定事权中的权责体系,落实权责清单制度,构建责权匹配的纵向职权体系。扩大基层用人权,赋予基层适当的人事统筹权,盘活基层人事“存量”,充实基层治理骨干力量,健全社区工作者职业化体系,优化人力资源配置。要赋予基层更大的财政自主权,使其具备履行公共服务职能所必需的财力。通过放权赋能,赋予基层组织更多的自主权,使其能够根据实际情况灵活应对。在放权的同时,要建立有效的监督机制,确保基层组织的自主性不偏离正确的方向。
五要激励担当作为。通过完善的考核评价机制,激励基层干部担当作为,确保愿干事、能干事、干成事的干部得到合理的评价和奖励。进一步完善干部考核评价机制,树立正确用人导向,把愿作为、能作为、善作为的干部选出来、用起来。推动“三个区分开来”具体化、规范化,严肃查处诬告陷害行为,及时做好澄清正名工作,为担当者担当、为实干者撑腰。
基层减负是一项系统工程,需要各级政府和相关部门的共同努力。通过有效的措施,真正实现为基层减负,让基层工作人员能够轻装上阵,更好地服务人民群众,切实激发组织工作活力,为构建和谐社会贡献力量。
度假区党群工作部 毛云云 供稿