党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，需广大党员干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，全面落实新时代党的建设新的伟大工程各项部署要求，更需突出讲担当、重担当的用人导向，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。

　　在思想建设上发力，巩固党员干部始终不渝严守政治规矩，筑牢底线意识。人不以规矩则废，党不以规矩则乱，心有所戒，行有所止。我们不管做什么工作，也不管职务高低，都应当把纪律挺在前面，时刻绷紧纪律之弦、筑牢作风之堤，在讲规矩中干好事、在守纪律中干成事，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实到自己的全部工作中去。要常怀敬畏之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，不耍小聪明、不去钻空子，筑牢自身的“防火墙”。真正做到畏在无人处、畏在私底下、畏在八小时之外，畏在自我管理和自我约束的点滴之中，在约束和监督之下工作，筑牢公与私的“警戒线”、不碰是与非的“高压线”、守住情和法的“分界线”，自觉形成尊崇党章、遵守党规、严明纪律、严守规矩的良好习惯，以实际行动确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进，实现立身正己筑牢底线，严于律己做好表率。

　　在实际行动上发力，促进党员干部持之以恒加强理论学习，强化成果转化。党员干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求和人生需要，融入工作，融入生活，理论的生命在实践中孕育，理论的价值在实践中彰显。加强理论学习，贵在联系实际解决问题，真正用以指导实践、推动工作。要善于运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决面临的实际问题，既以“知”促“行”，又以“行”促“知”，在知行合一中主动担当作为，把学习成效转化为改革创新、攻坚克难的精气神，转化为精准发力、破解难题的思维模式，转化为真抓实干、服务奉献的自觉行动，把理论学习和解决实践的问题结合起来，把理论学习的成果运用到工作中的每一时刻、每一件事上，在学习中找到化解问题的方法和“钥匙”，切实有效解决运用党的创新理论推动工作的能力不足问题。

　　在体制机制上发力，保障党员干部坚持不懈强化实干担当，激发干事热情。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”正确的选人用人导向是对党员干部最好的正向激励。当前，有些干部受长期安逸环境影响，总想开“顺风船”、跑“顺风车”，思想上因循守旧，缺乏开拓工作的新思路，遇到一点困难挫折就意志消沉，找各种理由自我开脱、自我麻痹，抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，解决实际问题的能力不强，深入群众调查研究少，整天在办公室闭门造车，对工作造成极大被动。因此，组织部门要牢固树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向，深入对标查摆、找准根源，彻底剜除作风积习的遗毒，激励党员干部敢于担当、积极作为，推动干部能上能下、能进能出，真正让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，对那些不敢担当、不抓落实、失职渎职、贻误工作的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，同时，建立和完善干部的正向激励机制，强化干部队伍管理，提振干部精气神，不断健全干部激励保障制度体系，使正向激励到位，让干部保持持续的压力和动力，促进年轻干部快速成长，增强干部队伍活力，让干事创业者卸下包袱、轻装上阵，放开手脚干、放心大胆闯，进而实现干部队伍战斗力的整体提升。

　　度假区综合管理部 钟科缘 供稿