呈贡区科学技术和工业信息化局党组为提升干部职工廉政建设和履职能力，补齐业务短板、增强工作本领，立足实际，强化提升，把学习成果转化作为强化担当、依法行政和推动工作、助力发展的有效途径。

　　学党纪，铸思想，常学常新强化廉政意识。积极探索“1+N”学习模式，以中心组理论学习为引领，组织干部职工大会、党纪学习教育读书班、主题党日多点发力，确保理论学习取得实效。建立会议会前学习制度，学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党纪律处分条例》等；举办党纪学习教育读书班活动2次，开展学习16次，研讨交流4次，专题党课2次。组织全体干部职工集中学习，围绕学习强国、云岭先锋中的党纪内容进行研讨交流，干部职工轮流汇报、交流学习心得。丰富主题党日活动形式，组织机关党员开展专题党课，参观党建文化公园，重温入党誓词，接受党性教育，坚定初心使命，不断强化廉洁行政的意识和能力。

　　学案例，强警示，见行见效推动“明纪”。全面压实党风廉政建设主体责任。认真抓好党风廉政建设“一岗双责”“两个责任”“1+7”制度落实，扎实推进清廉云南建设，组织召开专题会议1次，研究并制定党风廉政建设工作计划，对管党治党工作进行明确和具体安排；强化案例警示。围绕开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，及时开展警示教育，组织观看《探索与突破》专题片，教育引导广大党员干部牢固树立党纪观念。

　　抓制度，促监督，常态长效推动“守纪”。修订完善考勤制度、外出管理制度、外出管理制度、三公经费开支制度等，全链条监督干部职工廉洁从业，推动党风廉政建设与单位管理工作深度融合；坚决扛起严格执纪的责任，坚决维护党的纪律的严肃性，针对各类问题线索中发现的违反党规党纪问题，发现一起查处一起，以严格执纪释放“零容忍”的强烈信号。

　　精业务，提能力，对标对表补齐短板。通过周一小课堂，组织各科室每周进行业务知识轮训。实行“三步走”强化训练，多层次立体化提升业务能力。优化课程设计，推动能力提升往深里走，培训前各科室拟定培训主题，制定培训计划，针对干部职工的知识空白、经验盲区、能力弱项等，量身定制培训内容。深化上讲台活动往深里走，以“职工上讲台，干部点测评”活动为抓手，各科室业务骨干轮流登台授课，讲解科室业务知识，干部结合课程内容点评，各科室业务知识互学、方法互通、经验共享。巩固培训成果，推动转化结果往实里走，健全干部职工培训考核评价体系，对干部职工培训后的工作开展情况进行跟踪管理，重点监督培训内容是否入脑入心，业务能力是否真正提高。

　　强作风，显成效，知行合一彰显担当作为。紧紧围绕呈贡区委三届六次全会精神和区两会目标任务，按照“领导小组主导、办公室主抓、各科室主业”三级联动机制，大抓工业经济、数字经济、科技创新，确保目标任务取得实效。坚持上下联动，领导小组亲自抓，定期召开工作会议，安排部署具体工作，主动上门走访企业，了解企业生产经营情况。坚持统筹联动，坚持完善“1组+1办+3科室”工作架构，定期召开工作推进调度会议，以“清单化管理、项目化推进、标准化落实”推动具体任务落地见效。坚持协同联动，各科室每月召开一次联合会议，强化“同题共答”意识，聚焦攻坚创优，“四下企业”、问题检视等重点任务落实质效。

　　呈贡区宣传和社会事业党工委 供稿