“四重”选人用人导向指的是：培养一批重一线、重实干、重实绩、重公认的领导干部队伍，以身作则、率先垂范，发挥党员的先锋模范作用。选好一个人、用对一个人，事关党和国家事业的发展，也决定着领导班子和干部队伍的建设。只有选优配强各级领导班子，才能不断营造风清气正的选人用人环境和积极向上的干事创业环境。

　　重公论，用群众满意的干部。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，只有人民群众满意，才是用好干部的关键前提。要广泛听取人民群众的各方意见建议，充分发挥民主性。通过采取推荐、征求、投票等环节，看清民意，对群众推荐进行客观公正的分析，把实绩和群众公认辩证统一联系起来，选好用好人民群众满意的领导干部。

　　重品行，用德才兼备的干部。古人常说“以德为先”，强调的是人的品德立于才学之上，只有把政治品质和道德品行放在首位，才能反映出今后工作的履职进展、担当作为和纪律作风等表现情况。通过品学考察，以全方位了解干部家庭关系、社会交往、生活作风等各方面深度剖析干部品行，在日常工作中不仅要加强正面引导的教育培训，还要以反面案例进行警示教育，通过考核干部德行表现，确保选出品德高、能力强、靠得住的优秀干部。

　　重监督，用坚持原则的干部。干事创业一直是领导干部的立身之本，谨防当面一套，背后一套的政治“两面人”，春晚小品《坑》中，完美诠释了目前某些领导干部工作态度少做少错、不做不错。这不仅损害了党的形象，更会让人民群众失去信心。选拔出来的领导干部必须是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，经得起党和人民的监督，而不是工作上的两面人。选好不忘初心、牢记使命的领导干部，更要选好经得起监督考察的干部队伍。以是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否遵守党的组织纪律和规矩，是否坚持原则、善于担当，作为党和事业发展所需的高素质人才，通过热线电话、网上反映、信访举报等方式搭建监督信息平台，保障人民群众的监督权、知情权、参与权，助力选人用人始终在正确轨道上运行。

　　昆明滇池国家旅游度假区综合管理部 李杰 供稿