“人才者,政事之本也”。党和国家、企事业单位的发展建设离不开人才,选准人才,用好人才是关键因素。因此我们在选人用人过程中要树立明确的标准——围绕“四重”用人导向,即重公论、重品行、重实绩、重长远。这一导向强调在选拔任用干部时,综合考虑干部的群众认可度、个人品德、工作实绩以及对未来发展的影响,确保选出的干部能够真正为党和国家、企事业单位的发展贡献力量。
一是重公论。“群众的眼睛是雪亮的”,干部就是要为民办事,办好事,实事。因此群众公认是选准用好干部必须遵循的基本原则,也是衡量干部的基本标准。选干部要真正把群众公认又表现突出的干部选拔上来。
二是重品行。选准干部,不仅仅要重能够看得见的“行”,更重看不见的“品”,最重要的是“品”和“行”的真正统一。因此德才兼备,以德为先是选人用人的基本标准。在干部选拔考察中,考准考实干部的政治品行、生活品行、工作品行,选出的干部才信得过、靠得住、能放心。
三是重实绩。俗话说“空谈无用”,好的人才干部是真正想干事、能干事、干成事的,是能做到有为和有位相统一的,最好的作风,就是踏踏实实干事,稳稳当当出成绩。因此,要选准干部人才,要以实绩论英雄,重点选用成绩明显的干部。
四是重长远。党和国家、企事业单位的发展建设不是一朝一夕的,选人用人,要高瞻远瞩和深谋远虑,既要管当前,又要管长远,既要“路遥知马力,日久见人心”,也要“薪火相传,生生不息”。
“用一贤人,则群贤毕至”。坚持围绕“四重”选人用人导向,才能点燃干部干事创业的激情动力,才能担好中华民族伟大复兴的历史重任。
昆明滇池国家旅游度假区海埂游乐 段云汝 供稿