坚持“四重”用人导向，是党选拔任用干部的一贯要求和重要原则。这一导向包括，重德才、重实绩、重公认、重基层。这四个方面相互关联、相互作用，共同构成了党选人用人的基本框架。

　　一是重德才。重德才是指选拔任用干部必须坚持以德为先、德才兼备的原则；德才兼备是党一贯坚持的用人标准，其中德是第一位的，既包括政治品德、职业道德，也包括家庭美德、个人品德。只有具备了良好的道德品质，才能确保干部在工作中始终保持清醒头脑，做到公正无私、廉洁奉公。

　　二是重实绩。重实绩是指选拔任用干部必须注重工作实绩和贡献；实绩是衡量干部工作能力和水平的重要标准，也是评价干部工作成果的重要依据。在选拔任用干部时，必须坚持以实绩为依据，注重选拔那些在工作中取得突出成绩、为党和人民事业作出积极贡献的干部。

　　三是重公认。重公认是指选拔任用干部必须注重公认度和群众基础；公认度是衡量干部在群众中影响力和号召力的重要标准，也是评价干部工作能力和水平的重要依据。在选拔任用干部时，必须广泛听取群众意见，注重选拔那些在群众中有较高公认度、具有良好群众基础的干部。

　　四是重基层。重基层是指选拔任用干部必须注重基层工作经历和实践经验；基层是干部成长的摇篮，也是锻炼干部能力的最佳场所。在选拔任用干部时，必须注重选拔那些具有基层工作经历和实践经验的干部，让他们在实践中不断积累经验、增长才干。

　　总之，坚持“四重”用人导向是党选拔任用干部的重要原则和要求。只有始终坚持这一导向，才能确保选拔任用的干部具备高尚的品德、突出的实绩、广泛的公认和丰富的基层经验，为党和人民事业的发展提供坚强的人才保障。

　　度假区旅游商务公司 柳华忠 供稿