治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。近年来，昆明滇池国家旅游度假区有序开展“当好排头兵”高质量发展大竞赛，聚焦重点，强化重实干重实绩用人导向，深化作风革命、效能革命，深化干部人事制度改革，以干部之干推动全区经济社会发展。

　　一是坚持把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察。党对干部的要求首先是政治上的要求，干部政治素质如何直接关系能否树立和践行正确政绩观。要深入考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，注重看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，用以武装头脑、指导实践、推动工作；是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终同党中央保持高度一致；是否自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决策部署；是否严守政治纪律和政治规矩，是否敢于担当、善于斗争、求真务实、攻坚克难，是否严格执行民主集中制，是否落实全面从严治党主体责任等，对政治上不合格的一票否决。

　　二是加强对工作作风和实绩的考察，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的重要依据。坚持多渠道多层次多侧面考察了解，充分发挥谈话调研作用，运用巡视巡察、平时考核、统计审计、信访等方面成果，全面深入了解情况。注重看是否尊重客观实际和群众需求，多出打基础、利长远的实招好招，多做为民造福的实事好事。用好政绩观偏差主要问题清单，注重看是否存在违反规律大干快上、盲目举债搞“政绩工程”“形象工程”以及统计造假搞“虚假政绩”等问题，对华而不实、投机取巧、以权谋私的坚决不用，已在领导岗位的也要进行调整。

　　三是注重在实践特别是重大任务重大斗争中考察识别干部，牢固树立“项目为王”理念，把全部精力集中到项目推进上，把所有功夫下在项目落实上，做到上下同心、目标同向、干群同力，齐心协力推进滇池沿岸生态优先绿色发展、云南民族村提升改造、怡景园酒店提升改造、细胞产业园等项目发展。既看显绩又看潜绩、既看量的增长又看质的提升，注重深入分析、比较印证，注重抓住干部重要行为特征和具体事例，看政治素质、能力水平、作风实绩，作出实事求是、客观公正的评价，激励广大干部树牢正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责，真出业绩、出真业绩。

　　大观公园 乔锟 供稿