原标题：呈贡区“1+N”构建“引育留用”人才生态链

　　10月11日，呈贡区发布“1+N”人才政策，构建“引育留用”人才生态链，提升区域人才竞争力和集聚力，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　该政策体系以“1+N”为核心框架，“1”即依据《昆明市呈贡区人才分类目录》，将人才细分为三大类、21小类：第一大类是高层次人才，综合人才获得的四级（国家、省、市、区）奖项、入选的人才计划以及专业技术职称、技能职业资格、工作经历、学历等多维度因素，将其进一步划分为A、B、C、D共4类；第二大类是紧缺型人才，包括高纳税人才、产业发展顾问、企业自主认定人才、区委联系专家共4类；第三大类是通用型人才，包括乡贤人才、银发人才、数字经济人才、社会工作人才、法治人才、高新技术人才、名师名长、农村实用人才、商贸人才、文旅人才、大健康人才、花卉人才、青年人才共13类。同时，全区统一制定《昆明市呈贡区人才分类认定实施办法》，待“智慧呈贡”平台建成后，将实现线上人才认定，提升服务效率。

　　“N”为“呈才”九条政策，包含26项具体举措。人才引进方面，开展党政青年人才专项引育、教育系统带编直引高校毕业生，通过“双招双引”推动招商引资与招才引智协同；在柔性引才上，聘任产业发展顾问助力产业升级，选派人才参与“万名人才兴万村”，服务期内每人每年获2万元专项补助。人才培养领域，按高校专业与毕业生需求建实习实训基地，参加大学生每人最高享900元交通补助；政府搭台邀企业进高校建人才培养基地，“订单式”培养促大学生精准就业；就业见习基地招用见习人员可享每人每月2000元补贴，留用率超50%则补贴提至2600元/月；在有条件的机构建立高技能人才培养基地，助力技能人才发展。人才保障方面，符合条件者可享30—140平方米人才公寓及最高100%租金补贴，高校毕业生来呈贡区求职可免费入住“呈青之家”青年驿站，每人每年可申请7天；符合条件的全日制博士研究生、硕士研究生分别获8万元、5万元一次性购房补贴，普通本科生至博士研究生获2000元至8000元租房补贴；高校毕业生实行“零门槛”落户，并对毕业一年内首次在呈贡落户的全日制高校毕业生给予1000元的落户补贴，部分高层次人才子女可获就学服务。此外，政策还包含就业补贴、创业扶持、载体建设、企业自主认定人才等内容。

　　呈贡区委组织部相关负责人介绍，“1+N”人才政策体系涵盖人才引进、培养、保障、就业、创业等多方面，形成完整的人才发展生态链。针对不同类型的人才群体，制定差异化的政策措施，确保各类人才都能得到充分关注和支持。创新推出的柔性引才、自主认定等举措，打破传统模式，可为人才提供更加灵活多样的发展空间。（记者 杨阳）