党员的“八小时以外”，看似是脱离规章制度约束的私人时间，实则是检党性、守纪律的“隐形考题”。对于党员而言，决不能成为纪律的“脱管区”、行为的“断层带”。守好“八小时以外”的纪律关口，需构建“自我管控+组织监督+群众参与”的立体化防控体系，让纪律红线始终“带电”、监督探头时刻“在线”。

　　自我管控强“内维”。党员要主动将纪律规矩融入日常生活，把“八小时以外”的言行纳入自我监督范畴，筑牢“防火线”。一方面，要不断补足“精神之钙”，利用业余时间加强党章党规学习，通过阅读党史读物、观看警示教育片等方式，不断增强纪律意识，从思想深处杜绝“小节无害”“下不为例”的侥幸心理；另一方面，要注重管好“身边人”，教育引导家属、亲友树立正确的价值观，警惕“人情陷阱”，不利用党员干部职权谋取私利，共同筑牢家庭廉洁防线。

　　组织督进提“中维”。各基层党组织要打破“八小时以内”的监督边界，将干部“八小时以外”的表现纳入日常管理，搭建管理“坐标系”，通过定期座谈、谈心谈话等方式，及时掌握党员业余时间的活动走向，对干部苗头性倾向行为，做到“三早三防”。

　　群众共治扩“外围”。通过充分调动群众参与监督的积极性，激活“全方位探头”作用，利用公告栏、公众号新媒体等平台，公开纪律要求及举报方式，让群众掌握监督途径；对群众反映的问题及时核查、及时反馈，消除群众“不敢监督”“不愿监督”的顾虑，让党员干部“八小时以外”的言行始终置于群众的监督视野之下。

　　守住“八小时以外”，既是守住党员自己的政治生命线，更是守住党和人民的信任，每一名党员都应让“八小时以外”的每分每秒，都成为彰显党性修养、践行初心使命的生动实践，当每一名党员干部都能在“八小时以外”守住纪律底线，便能汇聚强大合力，从而书写新时代干部队伍建设的新答卷。

　　昆明滇池国家旅游度假区国投集团 陈芮 供稿