在干部队伍建设进程中，组工干部肩负着干部选拔任用、人才培养引进、基层组织建设等重要职责，其作风形象直接关系到组织工作的公信力和政治生态的纯净度。严管组工干部“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢纪律红线，是从严加强组工干部队伍建设、确保组织工作公正高效开展的关键举措。

　　组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，有责任、有义务、有使命带头严守纪律规矩，不仅要在“八小时内”履职尽责、规范用权，更要在“八小时外”守住底线、不越红线。“八小时外”的监督盲区，容易成为纪律松懈的“突破口”，一些看似不经意的宴请、看似普通的往来，都可能潜藏着说情打招呼、权力寻租的风险，损害组织工作的严肃性和公正性。

　　着力强化警示教育，筑牢思想防线。思想是行动的先导，只有筑牢思想根基，才能在“八小时外”保持清醒自觉。组织部门应定期组织组工干部开展专题警示教育，通过深度剖析违纪违规典型案例，从思想根源上剖析“八小时外”失范行为的诱因与危害，让纪律敬畏融入日常。同时，紧盯元旦、春节、中秋等容易出现人情往来的关键节点，通过廉洁提醒短信、专题座谈、纪律宣讲等多种形式，常态化强化纪律意识，引导组工干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，从内心深处摒弃“八小时外是私人空间、无人监督”的错误认知。

　　健全监督管理机制，织密监督网络。“八小时外”行为具有场景分散、隐蔽性强的特点，单靠个人自我约束难以实现全方位管控，必须构建多维联动的监督体系。一方面，强化组织内部监督，依托日常谈心谈话、年度考核、任期考察等工作，主动了解组工干部“八小时外”的社交往来、生活作风等情况，对发现的苗头性问题及时提醒纠正；另一方面，深化跨部门协同监督，加强与纪检监察、政法、市场监管等相关部门的沟通协作，建立信息共享与线索移送机制，通过精准核查相关信息，及时发现异常行为。同时，畅通群众监督渠道，依托专用举报电话、网络举报平台等载体，明确举报受理范围与处置流程，鼓励群众参与监督，形成组织监督、群众监督、社会监督相互补充的监督合力。

　　完善制度规范体系，明确纪律红线。清晰的制度规范是约束“八小时外”行为的重要保障，要让组工干部清楚知晓“能做什么、不能做什么”。可参照组工干部“十严禁”纪律要求，结合“八小时外”行为特点，细化制定“八小时外”行为负面清单，明确严禁私下会见拟提拔干部及亲属、严禁接受管理服务对象宴请、严禁泄露干部选拔任用工作秘密等具体禁令。同时，推行个人重大事项报备制度，要求组工干部主动报备婚丧嫁娶、私人宴请等事项，对重点事项进行随机抽查，通过刚性制度约束规范“八小时外”行为。

　　严管组工干部“八小时外”是一项长期任务，需要久久为功、持续发力。要将“八小时外”监督管理纳入党组织落实全面从严治党主体责任重要内容。组工干部自身也要强化自我约束，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，在无人监督时依然坚守纪律底线。唯有思想上不松懈、监督上不缺位、制度上不留白，才能打造一支忠诚干净担当的组工干部队伍，为新时代组织工作高质量发展提供坚实保障。

　　昆明滇池国家旅游度假区国投集团 敖亚红 供稿