用人导向是风向标，更是干事创业的指挥棒，很多时候，干部不愿担当、不敢作为，并非能力短板，而是干事付出不被看见、细微担当不被认可，树立正确选人用人导向，不必追求宏大叙事，关键落在基层干事的小事、日常履职的细节、攻坚克难的微处，以精准、务实、暖心的用人导向，激活基层干部担当作为的一池活水。

　　正确选人用人，首在看重日常小事，不让默默实干者吃亏，工作中，惊天动地的大事终究少数，扎根岗位、履职尽责的日常坚守，直面琐碎、久久为功的点滴付出，才是基层工作的常态。有的干部深耕一线，日复一日走访排查隐患、耐心化解邻里矛盾、细致落实民生琐事，没有亮眼的“显绩”，却守住了基层稳定、夯实了发展根基；有的干部甘于幕后，兢兢业业做好服务保障、数据梳理、政策落地等基础性工作，默默无闻却从未懈怠。选人用人若只盯重大项目、只看表面成绩，就容易冷落踏实干事的“老实人”、深耕一线的“实干者”。唯有把干部的日常表现、细微实绩、长期坚守纳入考察视野，以实干实绩论英雄、以履职成效定优劣，让踏实肯干、默默奉献的干部有平台、有盼头，才能真正破除“躺平侥幸、实干吃亏”的错误认知，让潜心干事、踏实履职成为基层新风。

　　正确选人用人，贵在包容探索小错，敢为敢闯担当者撑腰。新时代基层工作任务繁杂、改革攻坚难题频发，基层治理、民生服务等各项工作没有现成经验可循，干部干事创业难免出现探索性失误、创新性偏差。部分干部心存顾虑、畏首畏尾，怕出错担责、怕问责受处，遇事推诿避责、遇事敷衍应付，归根结底是容错纠错导向不够鲜明、干事创业氛围不够浓厚。树立正确用人导向，就要精准落实“三个区分开来”，清晰界定失误与失职、敢为与乱为、探索与懈怠的边界，对出于公心、为民干事、无意失误的干部容错免责，对大胆创新、主动攻坚、敢于破局的干部撑腰鼓劲。不苛求完美、不苛责细微，不让干事创业者背负思想包袱，让干部放下顾虑、轻装上阵，敢于直面矛盾、敢于迎难而上、敢于大胆作为。

　　正确选人用人，重在关注细微付出，用暖心激励凝聚干事合力。干部担当作为，既靠制度约束，更靠正向激励。选人用人不仅是选拔任用的过程，更是关爱干部、鼓舞士气的过程。很多基层干部常年坚守一线、加班值守、攻坚破难，默默承受压力、主动扛起责任，这些不显眼的付出、不起眼的担当，最需要被看见、被肯定、被善待。树立正确导向，就要摒弃“唯资历、唯票数、唯亮点”的刻板思维，多深入一线察实情、多看日常履职细表现、多听群众真实口碑，精准识别干部的担当、耐心与坚守。通过常态化正向激励、精细化关心关爱、合理化成长赋能，让每一份微小的付出都有回响，每一次主动的担当都有回报，切实增强基层干部的归属感、认同感和获得感。

　　激励干部担当作为，从来不是空洞的口号，而是体现在选人用人的每一处细节、每一次考量之中。立足小事、着眼细微、抓实日常，树立重实干、重担当、重实绩、重口碑的鲜明用人导向，让有为者有位、能干者能上、担当者无忧，必将持续激发广大基层干部干事创业的内生动力，以人人敢担当、个个善作为的实干姿态，推动各项工作落地落细、见行见效。

　　昆明滇池国家旅游度假区经济发展局 杨安静 供稿