选贤任能是队伍建设的根基，鲜明务实的用人导向，是唤醒干部干事热情、凝聚基层奋进力量的有力抓手。基层一线直面各类难题，直面群众急难愁盼，干部愿不愿担当、敢不敢冲锋、能不能成事，直接关系各项工作落地实效，而科学公正的选人用人标准，正是撬动干部主动作为的关键支点。

　　用人之风正，则干事之心纯。日常工作里，不乏埋头扎根岗位、默默履职尽责的基层干部，他们扎根一线走访调研，俯身田间地头办实事，坚守服务窗口解民忧，在平凡岗位上默默付出，却不善言辞宣传，不懂人情周旋。倘若选人用人只看表面实绩、重人情资历，忽略默默实干者的付出，就容易让踏实干事的人心生寒意，也会助长浮于表面、敷衍应付的不良风气。唯有打破固有选人桎梏，摒弃论资排辈、唯学历论、唯资历论的陈旧思维，把眼光下沉到工作一线，聚焦日常履职状态、攻坚任务表现、群众口碑评价，才能让实干者被看见、被认可、被重用。

　　以实干定取舍，以实绩论高低，方能打消干部干事顾虑。不少干部面对急难任务心存畏难情绪，遇事推诿避责，处事敷衍拖沓，根源在于干事没有底气、奋进没有方向。清晰明确的用人标尺，能让广大干部看清努力方向：踏实做事远比投机取巧长久，攻坚克难远比安于现状出彩。面对项目推进、民生服务、基层治理等重难点工作，敢于迎难而上、主动扛起重担，直面矛盾不退缩、破解难题不松懈的干部，理应得到优先培养、重点任用；对待工作消极懈怠、遇事推诿甩锅、敷衍应付混日子的人员，及时进行督促整改、合理调整岗位，让慵懒散漫没有生存空间。

　　用好考核评价指挥棒，方能凝聚同心奋进合力。选人用人不能仅凭一时一事下定论，更要建立常态化、全方位的日常考评机制，既看短期工作成效，也察长期工作作风；既观关键时刻担当，也看日常点滴坚守。多走进群众身边倾听心声，多深入工作现场查验实效，全方位摸清干部真实能力、工作作风与责任担当，让选人用人工作经得起实践检验、经得起群众评判。同时完善正向激励举措，在岗位晋升、评优评先、培养锻炼等方面向一线实干干部倾斜，切实解决基层干部工作难处、生活难处，解除干事创业后顾之忧。

　　良驹识途方能驰骋千里，贤才就位方可聚力前行。持续校准选人用人航向，坚守务实正派的用人准则，用心发掘实干人才，用心呵护干事热情，让肯干事、能干事、干成事成为干部队伍主流风气，不断提振全体干部精气神，推动广大干部沉下心干实事、迈开步勇争先，以饱满热忱扎根岗位履职尽责，以务实作风深耕基层一线，为地方稳步发展注入源源不断的内生动力。

　　昆明滇池国家旅游度假区国投集团 柳华忠 供稿