基层是年轻干部成长成才的“大熔炉”和建功立业的“大舞台”。习近平总书记多次强调，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。当前，一大批满怀理想的年轻干部奔赴基层“墩苗”，这既是赓续党的优良传统，更是锤炼筋骨、增益才干的战略之举。然而，“墩苗”的关键在于能否真正“壮根”——让年轻干部在基层扎下信念之根、能力之根、情怀之根，从经历“镀金”走向能力“炼金”。

　　扎根基层，在躬身实践中筑牢信念根基。基层工作看似琐碎繁杂，却最接“地气”、最知“冷暖”、最能洞察国情民情的真实纹理。年轻干部若只在高楼大厦里想问题、在文件堆里找办法，难免脱离实际、根基不牢。唯有走进田间地头、工厂车间、社区楼宇，与群众同坐一条板凳、共话家长里短，才能涵养赤子情怀、校准人生坐标。要主动走出办公室“舒适区”，沉到村社楼栋、街头巷尾，在入户走访摸排、政策宣传解读、困难群众帮扶中读懂群众心声，在日复一日的琐碎坚守中褪去娇气、磨掉浮躁。越是条件艰苦、矛盾集中的地方，越能考验意志品质、砥砺精神气质。基层这座大熔炉，既是检验成色的试金石，也是筑牢信念的第一站，唯有扎根愈深，方能站得愈稳、走得愈远。

　　淬炼本领，在攻坚克难中锻造硬核能力。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部有学历、有朝气、有干劲，但基层工作千丝万缕、纷繁复杂，实践经验不足、抗压韧劲不强是普遍短板。要勇于接过“烫手山芋”，积极投身乡村振兴、基层治理、应急处突等具体工作一线。在化解一桩桩邻里纠纷中学会统筹兼顾，在落实一项项惠民政策中强化底线思维，在完成一个个急难险重任务中把握工作规律。无论是处理邻里纠纷的琐碎小事，还是推动乡村振兴的宏大工程，每一件具体事务都是对年轻干部的重要考验。唯有将书本知识转化为实战技能，将理论优势转化为治理效能，才能真正锻造成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

　　组织护航，在严管厚爱中激励担当作为。培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。组织部门要坚持聚焦一线，构建“选、育、管、用”全链条培养机制。一方面要精准“选种”，依据事业发展需要和干部成长规律，对培养对象精准“画像”，识别其能力特长与发展潜力；另一方面要精心“育苗”，建立“成长导师”帮带制度，由政治过硬、经验丰富的领导干部结对帮带，常态化谈心谈话、及时纠偏。既要勤“修枝”防跑偏，也要多“鼓劲”促担当。更重要的是，要防止“镀金”心态、一墩了之等现象——年轻干部须清醒认识到，基层不是“跳板”而是“舞台”，群众工作不是“过场”而是“课堂”。唯有真正沉下心、扑下身，在解决群众急难愁盼中摸爬滚打，在应对复杂局面中经受考验，才能把根基扎深、把本领练强。

　　昆明滇池国家旅游度假区党群工作部 张琳 供稿