党和国家事业的薪火相传，离不开一批批可堪大用、能担重任的年轻干部。然而，培养选拔优秀年轻干部，绝非一纸文件、一份名单就能一劳永逸。年轻干部的成长，有其内在规律，如同农作物的生长，需要适宜的土壤、充足的水分和及时的修枝剪叶。健全常态化工作机制，就是要遵循这一规律，构建起“选、育、管、用”全链条闭环，让“好苗子”在实践的沃土中向下扎根、向上生长，最终拔节孕穗、壮苗出穗。

　　“墩苗”是基础，重在一线淬炼。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里战马。基层一线、艰苦地区和急难险重岗位，是年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨的“最佳练兵场”。要有计划地将他们放到乡村振兴的主战场、信访维稳的第一线、项目建设的最前沿，让他们在“热锅上的蚂蚁”的煎熬中磨砺心性，在“烫手的山芋”的考验中增长才干。这种“墩苗”，不是简单的岗位下沉，而是有意识地压担子、交任务，让他们在解决实际问题中涵养为民情怀，在应对复杂局面中锤炼担当精神，真正做到“身入”基层、“心到”群众，在实干中褪去“书生气”、沾满“泥土味”。

　　“选苗”是前提，贵在精准识人。选准人，是育好人的前提。要打破论资排辈、平衡照顾的隐形台阶，树立“以事择人、人岗相适”的鲜明导向。这要求组织部门必须将功夫下在平时，通过日常考核、专项调研、无任用考察等方式，近距离、多维度地为年轻干部“精准画像”。既要看学历、看经历，更要看政治定力、看实干业绩、看群众口碑。要建立健全动态管理的优秀年轻干部“蓄水池”，对政治过硬、实绩突出、群众公认的“好苗子”，敢于破除常规，及时放到关键岗位上“挑大梁”“唱主角”，真正做到发现一个、培养一个、使用一个，让有为者有位、能干者能上。

　　“护苗”是关键，严管与厚爱并重。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部正处于成长的关键期，既需要组织的信任和鼓励，也需要严格的监督和约束。一方面，要把政治标准摆在首位，在提拔任用等关键节点严格“政治体检”，坚决把“两面人”挡在门外。同时，要常态化开展谈心谈话和警示教育，常打“预防针”，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。另一方面，厚爱也是严管。要建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。当年轻干部遇到挫折、感到困惑时，组织要及时给予关心和指导，既压担子也教方法，既提要求也给支持，让他们在组织的关怀下轻装上阵、稳健前行。

　　青年强，则国家强。培养选拔优秀年轻干部，是一项关乎长远、关乎根本的战略工程。唯有以“顺木之天”的智慧，在“墩苗”中强根基，在“选苗”中明导向，在“护苗”中严要求，才能让更多青春力量在广袤的基层大地上茁壮成长，汇聚成推动党和国家事业发展的磅礴力量，在新时代的征程上绽放出最耀眼的光芒。

　　昆明滇池国家旅游度假区国投集团 孙钰婷 供稿