“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部的成长，离不开基层这片广阔天地的历练与滋养。基层是国家治理的“神经末梢”，是政策落实的“最后一公里”，也是年轻干部了解国情、增长才干、锤炼作风的最佳课堂。探索年轻干部在基层的成长路径，对于培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。

　　基层是年轻干部成长的“练兵场”与“试金石”

　　深化国情认知，厚植为民情怀：基层是感知社会脉搏最直接的窗口。年轻干部只有深入基层，走进田间地头、工厂车间、社区街巷，与群众同坐一条板凳，才能真正了解群众的所思所想、所急所盼，深刻理解国家发展的现实基础与面临的挑战，从而牢固树立以人民为中心的发展思想，厚植“枝叶关情”的为民情怀。

　　锤炼过硬本领，提升实战能力：基层工作千头万绪，直接面对各种矛盾和问题。从乡村振兴到社会治理，从信访维稳到应急处突，每一项工作都是对年轻干部能力的考验。在基层摸爬滚打，能够促使年轻干部学会调查研究、群众工作、应急处突、抓落实等基本功，提升解决复杂问题的实战能力，练就担当作为的“宽肩膀”和“真本领”。

　　砥砺意志品质，锻造优良作风：基层条件相对艰苦，工作任务繁重，有时还会遇到误解和委屈。这正是磨砺年轻干部意志品质、锻造优良作风的宝贵机会。在基层的实践中，年轻干部可以学会吃苦、学会忍耐、学会奉献，培养脚踏实地、求真务实的工作作风和坚韧不拔、百折不挠的意志品质，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　优化年轻干部基层成长路径的思考

　　“选苗”精准化，确保人岗相适：选派年轻干部到基层，不能“一刀切”或“拉郎配”。要根据基层的实际需求和年轻干部的专业背景、性格特点、发展潜力，进行精准匹配。既要选派有培养潜力的“好苗子”，也要考虑基层的承载能力和培养条件，确保年轻干部下得去、待得住、干得好。

　　“育苗”系统化，强化培养锻炼：基层锻炼不是“镀金”或“走过场”，而应是系统的培养过程。导师帮带：为年轻干部配备经验丰富的基层领导或老同志作为导师，进行“传帮带”，帮助其快速适应环境、掌握工作方法。多岗锻炼：有计划地安排年轻干部在不同岗位、不同领域轮岗交流，拓宽视野，增长见识，培养综合能力。压担子：敢于给年轻干部交任务、压担子，让他们在承担急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。培训赋能：结合基层工作实际，开展针对性的理论培训和业务指导，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。

　　“护苗”常态化，关心关爱到位：组织上要关心关爱在基层锻炼的年轻干部，及时了解他们的思想动态和工作生活困难，帮助解决后顾之忧。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

　　“用苗”科学化，树立鲜明导向：坚持在实践中考察识别干部，把基层工作经历和实际表现作为年轻干部选拔任用的重要依据。对那些在基层扎实锻炼、表现突出、群众公认的年轻干部，要大胆使用、及时提拔，树立“注重基层、注重实践”的鲜明用人导向，形成“干部到基层培养、人才从基层选拔”的良性循环。

　　年轻干部自身：在基层“墩苗”中拔节生长

　　年轻干部自身更要珍惜基层锻炼的宝贵机会，主动沉下去、融进去。放下架子，甘当“小学生”：虚心向基层干部群众学习，拜人民为师，在实践中学真知、悟真谛。扑下身子，当好“实干家”：发扬钉钉子精神，一步一个脚印，把各项工作落到实处，用实实在在的业绩赢得群众的信任和支持。耐住性子，练就“金刚身”：正确对待困难和挫折，在复杂环境和艰苦条件下磨砺意志、锤炼品格，不断实现自我超越。

　　年轻干部在基层的成长，是一个“墩苗壮骨”的过程。只有根植于基层的沃土，经风雨、见世面、壮筋骨，才能长成参天大树，担负起时代赋予的重任。优化成长路径，强化实践锻炼，年轻干部必将在基层的广阔天地中书写无愧于时代的青春华章。

　　昆明滇池国家旅游度假区国投集团 刘恩成 供稿