换届工作是党的建设和组织工作的重头戏，是建强执政骨干队伍的重要途径、是落实全面从严治党的重要实践，是加强领导班子建设的重要契机。但在以往的换届工作中，个别基层党组织存在“走过场”、“无所谓”等心理，出现“简化程序、压缩时间”等“结构硬、功能软”、不符合程序规定的现象。笔者认为，要想解决好这些老问题，需聚焦四个“发力点”，切实把换届责任扛稳抓牢。

　　抓住“根本点”，增强班子功能，优化组织结构。优化组织结构、增强班子功能，防止“结构硬、功能软”，这是中央对领导班子建设的一贯要求，也是换届中必须要把握的根本原则。各级党委要注重优化结构与增强功能的有机统一，围绕增强功能来优化班子结构，坚持结构服从功能，坚持宁缺毋滥，绝不能“为换届而换届”，简单机械地为完善班子结构而降格以求，更不能牺牲事业而平衡照顾安排干部，坚决从党的事业发展需要的角度公正选人用人。要从班子的整体结构、运行情况、优化方向等方面，做好综合分析研判，以事业需要为导向建班子，实事求是配班子，全面增强各级领导班子的凝聚力、创造力、战斗力，力争把每个领导班子都打造成为坚强的“战斗堡垒”。

　　筑牢“保障点”，严格流程控制，强化监督指导。组织部门要严格按照换届政策规定和程序要求，明确每个环节步骤的时间节点和具体要求，就相关规定和程序进行强调。要严格流程控制，对乡镇换届全程进行监督指导，在关键环节，关键节点，要与乡镇党委一起协商。各级党委在党代会报告的各项环节中，要按照换届的政策和程序办事，规定动作一个不能少，程序要求一个不能减。在换届的各环节中还要邀请相关领导干部参与，为换届工作“把好关”，为发展规划“把好脉”。

　　紧盯“关键点”，拓宽民主渠道，扩大参与范围。扩大换届工作的宣传面，通过各种渠道，比如会议、公告栏等形式及时把换届的相关政策、程序规定传达到每一位党员。从而确保党员对党委换届工作的知晓。其次要注重老中青相结合的梯次配备，坚持班子老中青相结合，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部的配备比例。既要注重发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用，又要从保证党的事业薪火相传的大局出发，大胆选拔使用优秀年轻干部；既要注重领导班子配备年轻干部的数量，更要注重年轻干部培养选拔的质量。同时，在换届中涉及党员参与的环节，要确保到会率符合规定人数，对于需要公示的内容，严格按照相关规定时间进行公示，保证党员和群众的知情权。

　　强化“着力点”从严问责追责，确保落实到位。各级党委书记抓换届，既要抓方向、抓部署，还要抓督办、抓问责。督察组要采取自查和互查的方式，对换届工作程序步骤实行“一步一回头”，及时发现问题，指导纠正改过，确保换届程序和规定“不走样”。建立换届风气问责制度，对出现问题的严格实行“一案双查”，既要查处当事人，又要追究责任人；既要查处选人用人违规违纪的问题，又要查处不负责任、不去监督的问题。

　　五华区丰宁街道 杨吉荣 供稿