为加快年轻干部成长，积极探索干部培养新模式，加快锻造开口能说、提笔能写、遇事能办的高素质年轻干部队伍，今年，拓东街道坚持党建引领，大力实施优秀年轻干部培养计划，厚植年轻干部发展沃土，立足加强培养、选准用好、从严管理全过程，努力锻造充满新时代活力、忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。                                    

　　重视实践锻炼，搭建一线“培育田”。拓东街道坚持把“压担子”作为年轻干部培养的重要方式，在一线实战练兵上下功夫，树立培育在基层、成长在一线的鲜明导向。对干事劲头足、担当意识强、工作成效好的年轻干部，敢于压担培养，接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在火热实践中锻造年轻干部敢于亮剑、冲得上去、豁得出来的勇气和担当。推行网格化管理，选派35岁以下18名优秀年轻干部到社区担任四级网格长，在疫情防控、创文创卫、基层治理、综治维稳、安全生产等重点工作中发挥重要作用，确保年轻干部在一线增长才干、历练能力。建立年轻干部联系帮扶工作机制，采取“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”的形式，对年轻干部进行传帮带，手把手、一对一进行传道授业，使年轻干部在成长过程中有人教、有人帮、有人带，增强优秀年轻干部干事创业的激情活力。

　　强化日常选育，充实后备力量“蓄水池”。拓东街道坚持把识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，采取“日常考察掌握一批、重点工作任务发现一批”的方式，抓好年轻干部培养储备。2023年，拓东街道每周举办干部大讲堂活动，街道领导班子成员、全体年轻干部参加活动。为年轻干部成长搭建舞台，形成“教干部、干部教”的良性循环。实施多岗锻炼，综合考虑工作经验、学历、专业等因素，注重让年轻干部多岗位、多领域磨炼，丰富干部经历，提升干部综合实践能力。去年以来，分批次选派3名年轻干部到市、县重要部门跟班学习，公务员职级晋升3名，向上级推荐优秀年轻干部8人，对3名中层干部进行岗位轮换，调整7名年轻干部到重要岗位，拓宽年轻干部成长平台，努力锻造一支过硬的年轻干部“先锋队”。

　　加强严管厚爱，畅通成长“快车道”。拓东街道强化实绩考核，持续开展“月测评、季考核、年考核”的干部考核行动，建立完善年轻干部考核评价档案，采取承担任务与工作成效相结合的模式，开展领导班子、分管领导、科室负责人、干部互评组成的“四方测评”模式，全过程、多方位考评年轻干部的现实表现；建立党工委书记、副书记、分管领导、纪工委逐级开展的“四方提醒”机制，对于年轻干部苗头性问题，做到“早提醒、早教育、早改正”，积极推动单一的评价体系向立体多维的评价体系机制转变。今年以来，纪工委对街道干部职工开展党风廉政教育、通报学习等活动，对年轻干部、中层干部等集体进行谈话教育或谈心谈话，让青年干部走好脚下“跬步”、卸下“心中包袱”，时刻保持清醒头脑，满怀激情投入干事创业大潮中。

　　盘龙区拓东街道办事处供稿