治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。在推进我国社会主义现代化进程中，我们更应该坚持新时代好干部标准，加强党员干部的实践锻炼，把“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向根植于行，推动干部树立和践行正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责，真出业绩、出真业绩。

　　一是干部要在一线选拔。坚持用好一线工作法，把考察识别干部的考场搬到干部工作现场，近距离、全方位考准考实干部，及时把敢担当善作为的优秀干部发现出来。进一步畅通干部到一线磨炼成长的渠道，大力选拔任用经受一线摔打历练的干部，推动广大干部在实践中锤炼敢于负责、勇于担当、善于作为的坚韧品质。

　　二是突出实干导向。重实干就是让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。必要的台阶资历是积累领导经验所需要的，但选人用人中不能被平衡照顾、求全责备等观念束缚，我们更应该立足于近期需求和长远战略需要，敢于打破隐性台阶，用当其时、用其所长，力争干部队伍干事创业活力得到进一步激发。

　　三是干部业绩在实践。我们要把落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署情况作为重点内容，看干部贯彻执行的态度、措施和实际成效。要多方面了解干部在重点工作、重大事件、关键时刻以及承担急难险重任务中的德才表现。还要坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，真正把干部的德才素质、作风形象、工作实绩考准考实。

　　四是增强群众基础和社会影响力。以正确用人导向引领干事创业导向，“重公认”是根本。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是选人用人的重要标尺，也是对干部干事创业效果的直接检验。干部干得好不好，群众心中有杆秤。要多到基层干部群众中，深入实地查访、开展随机访谈，在乡语口碑中了解干部，看群众的真实感受，听取对干部作风实绩的评价。才能确保选拔出在道德品质、工作实绩、发展潜力等方面群众认可和满意的干部。

　　树立“四重”用人导向引领干部干事创业思维，“重一线”是前提，“重实干”是基础，“重实绩”是关键，“重公认”是根本。我们要从这四方面同向发力、同时发力，激发干部的积极性和创造性，形成好风气、好干部共创好局面的良性循环。

　　度假区国投集团 魏庆 供稿