近日，昆明市卫生健康委出台《昆明市卫生健康委员会优化直属公立医院“师带徒”工作措施（试行）》，旨在通过完善“师带徒”机制，充分发挥资深医疗专家的“传帮带”作用，推动医疗人才队伍建设，为全市医疗卫生事业高质量发展提供坚实的人才保障。

　　《措施》明确了“师带徒”工作的目标，即通过系统化、规范化的培养，使徒弟在专业技能、临床思维、职业素养等方面得到显著提升，能够独立承担本专业领域的常见疾病诊疗工作，并具备一定的科研和教学能力。同时，对师徒的选拔标准也做出了严格规定，师傅需具备丰富的临床经验、较高的专业技术水平以及良好的师德师风，原则上应具有副主任医师及以上职称或担任学科带头人等重要职务；徒弟则要求具有较强的学习能力和发展潜力，一般为新入职或在专业领域有提升需求的中青年医务人员。

　　在培养方式上，《措施》强调个性化培养方案的制定。师徒双方需根据徒弟的专业基础和发展方向，共同制定详细的培养计划，涵盖理论学习、临床实践、科研训练等多个方面。为确保“师带徒”工作取得实效，《措施》建立了完善的考核评价机制。定期对徒弟的学习成果进行考核，包括理论知识考核、临床技能考核以及综合表现评价等，并对表现优秀的师徒给予激励；对于未达到考核要求的，将进行督促整改或终止培养。同时，《措施》还要求各直属公立医院加强“师带徒”工作的组织管理，明确责任部门，保障工作经费，为“师带徒”工作的顺利开展提供有力支持。

　　云报全媒体记者 王琼梅