党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，持续锻造能担重任的优秀年轻干部队伍。

　　多元化“选”，常态化选好“种子”

　　拓宽来源渠道，通过公务员和事业单位人员招考录用一批，加大选调生工作力度引进一批，严格政治标准、坚持德才兼备，在“五方面人员”中择优遴选一批，从国企、高校、科研院所调任一批，充实年轻干部队伍。

　　加强日常储备，突出基层和实践导向，定期开展干部队伍结构分析研判，结合考察考核、督查调研等日常工作和急难险重任务，分层次、分类别建立优秀年轻干部“信息库”，实施动态管理，确保使用上有梯队、选择上有空间，避免急用现找、降格以求。

　　精准化“育”，常态化墩好“苗子”

　　实施政治能力筑基工程，采取专家讲座、党校课堂、现场教学、在线学习、主题党日“五位一体”模式，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，采用理论授课、实践解读、案例教学等方式，建立“一人一档”成长档案，制定“一人一策”培养计划，通过“老带新”“多帮一”等帮带式，引导年轻干部把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　建立实践锻炼常态机制。健全向内轮岗、向外交流、向上学习、向下锻炼“四向”培育措施，常态化开展党政机关、国有企事业单位互派年轻干部挂职，加大年轻干部交流任职力度，推动年轻干部向吃劲岗位流动，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，让年轻干部在应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作中锤炼能力本领。

　　实战化“用”，常态化搭好“台子”

　　打破隐性台阶大胆用，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及时大胆交任务、压担子，把经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻干部及时安排到吃劲关键岗位，让他们多接“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，实现个人成长与事业发展同频共振。

　　聚焦中心大局重点用，围绕昆明打造世界级休闲度假旅游目的地、持续擦亮“滇池旅游黄金岸线”品牌等重大战略，聚焦产业兴市、数字经济、项目建设、乡村振兴等重点任务，对用人需求、干部特点进行综合分析研判、比对挑选，把最合适的人安排到最适合的岗位上任职，确保用当其时、用其所长。

　　引入竞争机制择优用。打破“干部好用、一直不动”思维，对各方面综合素质较好、缺乏基层历练的年轻干部，有计划地选派到基层任职。树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持依事择人、优中选优，采取公开选拔、竞争上岗等方式，畅通遴选任用年轻干部渠道，及时把各方面优秀年轻干部发现出来、重用起来，让年轻干部队伍始终保持蓬勃活力。

　　链条化“管”，常态化扣好“扣子”

　　织密监管网络，坚持把考核作为选拔任用、激励约束的“先手棋”，推进平时考核、年度考核、专项考核相结合，精准评价年轻干部个人工作实绩，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。对出现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、提醒告诫、指出努力方向，使年轻干部时刻保持清醒头脑、自觉接受监督。

　　全程动态跟踪，逐人建立干部表现正、负面清单，通过集中培训、考察考核等形式，动态掌握、定期研判年轻干部履职表现，对不符合条件的及时调整。制订年轻干部任职跟踪考察办法，用好能上能下机制，对经不起磨炼、担不起责任、干不出成绩的年轻干部适时做出调整并及时补齐空位，全面提升年轻干部队伍质量。

　　激励担当作为，建立全方位、多层次的谈心谈话机制，落实健康体检、心理疏导、困难帮扶等措施，及时为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，鼓励年轻干部大胆闯、大胆试，对在基层摸爬滚打、历练扎实、表现突出的年轻干部，按照“出彩一个、选拔一个”原则，大胆放到关键岗位、吃劲岗位锻炼。激励广大干部担当新使命、展现新作为，努力创造出属于新时代的光辉业绩。

　　昆明滇池国家旅游度假区大观公园 乔锟 供稿