人才兴，产业强；人才聚，活力足。面对新时代发展新需求，基层党组织要认真落实好干部标准，以重品行、重实绩、重能力、重公论的鲜明用人导向为抓手，激活基层党组织新活力。

　　聚焦重品行。磨砺高质量的好品行对于成为一名好干部来说至关重要，只有在一言一行中一点一滴地积累，才能达到知行合一的境界。好的品行最难得的是在“行”上体现出来，面对各种各样的诱惑，有的人忘记了自己的身份和职责，醉心于物质享受；有的人不注重小事小节，长此以往，必将走入歧途。因此，干部应将小事小节作为锤炼心性的起始点、着力点，慎行笃思。

　　聚焦重实绩。实绩乃是干部考核中浓墨重彩的一笔，但也存在投入大量精力与时间，但效果不明显的“潜绩”，若党组织在选拔人才的过程中偏向于看得见、见效快、影响大的“显绩”，那急功近利的干事作风将快速得到推崇。党组织要不断推陈出新，积极制定完善既重“潜绩”又重“显绩”的选拔制度。

　　聚焦重能力。党组织在突出干部日常工作中业务能力的基础上，在关键时刻挺身而出，困难面前临危不惧，急难险重中勇于担当的表现，也应成为认可干部能力的重中之重。此外，对于干部来说，应在实践发展的纵向维度中，精准识别自身的不足，在查漏补缺中狠下功夫、在补齐短板中增强才干，不断增强攻坚克难的能力。

　　聚焦重公论。中国共产党一贯坚持以人民为中心、全心全意为人民服务为宗旨，群众满意度则是检验工作成效最为有力的试金石，无论是党组织，还是党员干部都需要把群众满意作为第一标准，把各项工作做实、做深、做细、做透，让群众看得见、摸得着。

　　昆明滇池国家旅游度假区国投集团 陈芮 供稿