由昆明市医疗保障局指导、国家金融监督管理总局云南监管局监管、多家保险机构联合共保的昆明城市定制型普惠补充医疗保险春城惠民保将于7月9日上线,为昆明市民筑牢多层次医疗保障防线。
日前,禄劝县翠华镇红德村3000亩林下天麻示范基地项目正式开工。该项目计划总投资2800万元,用3年时间完成3000亩规模化种植,为当地“生态提质、产业增效、群众增收”的乡村振兴之路注入强劲动力。
高新区以知识产权赋能区域创新发展日前,记者从昆明市知识产权服务业集聚区了解到,截至6月,集聚区已服务全省企业6035家次,办理专利预审、商标业务超千件,技术合同登记总额近300亿元,区域发明专利授权量年均增速超18%。
阳宗镇通过科技作业保障水稻稳产提质近日,阳宗海风景区阳宗镇新街村立足水稻生长关键节点,聚焦分蘖期田间管护重点,通过科技作业提效、精准水肥管控、绿色生态防虫等精细化举措,抓实抓细稻田管护工作。
滇池度假区丰富文旅康养沉浸式体验场景7月2日,由滇池度假区总工会主办的“长联观心,曼陀罗释压”——情绪调节与压力释放艺术疗愈活动在庾园奔来艺术空间举行。
昆明高新区提升西区企业服务效能近日,昆明高新区围绕西区企业服务管理工作制定印发总体提升方案。方案提出,用一年左右时间,初步建立网格覆盖全域、分类精准智能、团队专业高效、响应快速闭环、权责清晰对等的企业服务体系,推动服务力量向西区一线下沉,进一步提升企业获得感和满意度。
加载更多7月6日,2026“昆滇教育”中考志愿填报集市在昆明市新闻中心举行,第十届“助力中考 校长支招”——中考志愿填报大型直播行动第二阶段也迎来第二天的直播,通过线下线上活动,助力中考生填报志愿。
2026年昆明市主城区普通高中录取最低控制线及分数段公布根据2026年昆明市主城区普通高中招生计划,依据初中学生学业水平考试成绩统计,经研究决定:昆明市主城区一级普通高中录取最低控制线为600分;昆明市主城区普通高中(含民办学校)录取最低控制线为500分。
昆三中拔尖创新培养 释放长效育人效应近日,昆明市第三中学高2026届毕业生何泓颐通过强基计划,被浙江大学物理学电子科学专业录取,成为今年云南省唯一获得浙大强基破格录取资格的学生。
书林二小福海校区更名华东师范大学昆明实验金广路学校近日,昆明市西山区人民政府与华东师范大学签署校地合作办学协议,正式将书林二小福海校区纳入华东师范大学昆明实验学校实行一体化统筹管理,该校区同步更名为华东师范大学昆明实验金广路学校。
呈贡区组织高校学生探访斗南花卉产业核心区日前,呈贡区开展驻呈高校学生“探访名企”花卉产业专题交流活动,昆明理工大学、云南国防工业职业技术学院80余名学生走进斗南花卉产业核心区。
加载更多暑期来临,昆明融创滇池后海启动“滇池后海夜游季”系列主题活动,整合海洋、冰雪、湖滨夜游、文化演艺、特色市集等多元业态,为市民游客打造全天候夏日游玩路线。
菌灵国际年度首场野生菌大展7月4日启幕依托云南“世界野生菌王国”原产地资源优势,7月4日至12日,菌灵国际野生菌交易中心将举办年度首场野生菌线下大展。
公益桨板挑战赛在玉龙湾开赛近日,“PFL为生命划桨1小时”公益桨板挑战赛在昆明玉龙湾乐众船艇水上运动中心破浪开赛。50名桨板爱好者劈波斩浪,以运动践行公益,共同为救治与帮扶困境患病儿童贡献力量。
省花灯剧院原创花灯剧《繁漪》在昆首演日前,由云南省花灯剧院全新创排的云南省省级重大重点题材创作扶持资金2025年度资助项目——花灯剧《繁漪》,在云南艺术学院实验剧场首演。
昆明沙朗美术馆开馆日前,昆明沙朗美术馆正式开馆,青年艺术家丁章玉个人油画展“夏声”同步启幕。
加载更多根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,现将张剑扬等同志拟任职务予以公示。
市管干部任前公示公告根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,现将康靳等同志拟任职务予以公示。
市管干部任前公示公告根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,现将庄研同志拟任职务予以公示。
昆明市人民政府关于李星烨等十九名同志任免职的通知2月14日,昆明市人民政府发布一批任免职通知。
昆明市人大常委会表决通过一批人事任免事项8月7日下午,昆明市第十五届人大常委会第二十六次会议审议并表决通过一批人事任免事项。
加载更多用人导向是风向标,更是干事创业的指挥棒,很多时候,干部不愿担当、不敢作为,并非能力短板,而是干事付出不被看见、细微担当不被认可,树立正确选人用人导向,不必追求宏大叙事,关键落在基层干事的小事、日常履职的细节、攻坚克难的微处。
以“实绩标尺”校准用人风向选人用人是干部队伍建设的风向标,选什么样的人、用什么样的干部,直接决定着干事创业的整体风气与工作状态。
树牢实干用人风向 激活基层干事活力选贤任能是队伍建设的根基,鲜明务实的用人导向,是唤醒干部干事热情、凝聚基层奋进力量的有力抓手。基层一线直面各类难题,直面群众急难愁盼,干部愿不愿担当、敢不敢冲锋、能不能成事,直接关系各项工作落地实效。
基层干部“八小时外” 纪律红线不可越在基层工作中,干部的一言一行都代表着党和政府的形象。而“八小时以外”,更是检验基层干部纪律意识和党性修养的重要时段。
健全容错护干机制 以用人温度提振干部担当底气组织选人用人,既要立规矩、严标准,更要暖人心、增底气。在推动工作、破解难题的过程中,干部敢闯敢试难免遇到风险、出现偏差,若一味求全责备、动辄追责问责,只会让干部心存顾虑、畏首畏尾。
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