6月25日,在第39个国际禁毒日来临之际,以“你我参与 守护未来 防范青少年药物滥用”为主题的大型禁毒宣传活动在东风广场举行。
五年砥砺奋进,东川阔步前行。6月26日,中国共产党昆明市东川区第六次代表大会开幕。
寻甸县四个省级名师工作室揭牌6月24日,云南省基础教育领域省级学科带头人张卫工作室、丁艳丽工作室、金丽工作室以及优秀班主任张红梅工作室揭牌仪式,在寻甸县第一中学举行。
晋宁区多部门联合开展评残便民服务为更好地服务市民,晋宁区残联、晋宁区卫生健康局、晋宁区民政局等部门的工作人员日前邀请省级专业评残医生,赴晋宁区慈康医院为行动不便的特殊群体提供“一站式”上门评残服务。
西山区汽车文化节促进消费6月20日,为期4天的西山区“西山无界·企企共生”系列活动之燃擎夏季·潮玩车市汽车文化节在云纺文创园圆满收官。
顺丰物流在滇首个低空物流项目落地官渡区近日,顺丰物流控股企业丰翼科技(深圳)有限公司与云南精诚健康管理有限公司合资成立云翼无人机(云南)有限责任公司,落地官渡区矣六街道未来科技产业园,开启顺丰物流在滇首个低空物流项目。
加载更多近日,昆明市西山区人民政府与华东师范大学签署校地合作办学协议,正式将书林二小福海校区纳入华东师范大学昆明实验学校实行一体化统筹管理,该校区同步更名为华东师范大学昆明实验金广路学校。
呈贡区组织高校学生探访斗南花卉产业核心区日前,呈贡区开展驻呈高校学生“探访名企”花卉产业专题交流活动,昆明理工大学、云南国防工业职业技术学院80余名学生走进斗南花卉产业核心区。
2026年“助力中考校长支招”中考志愿填报直播行动开播6月21日,2026年“助力中考 校长支招”中考志愿填报大型直播行动开播。本次直播由昆明市融媒体中心·昆明日报主办,“昆滇教育”微信公众号、昆广网络联合推出。
昆明中小学幼儿园科技绘画比赛颁奖近日,2026昆明市中小学、幼儿园科技绘画比赛颁奖典礼暨优秀作品展启动仪式举行。
云南城建学院启动大中小学“两个一体化”共建近日,云南城市建设职业学院启动校地共推区域大中小学思政课一体化、铸牢中华民族共同体意识教育一体化共建活动,这标志着校地协同育人机制正式落地。
加载更多日前,昆明沙朗美术馆正式开馆,青年艺术家丁章玉个人油画展“夏声”同步启幕。
滇超联赛半决赛6月27日打响2025/2026富滇银行云南省城市足球联赛半决赛将于6月27日20时打响,昆明队坐镇昆明市体育中心体育场迎战德宏队。本场比赛门票于6月23日上午9时正式开售,票价为9.9元,球迷可通过微信小程序“云南省城市足球联赛”官方渠道购票。
凤龙湾推出学生专属福利即日起至6月30日,学生凭本人有效证件,就可享寻甸凤龙湾景区套票学生专享价99元,快约上好友到凤龙湾奔赴一场青春洋溢的毕业旅行吧。
第十三届“昆明滇剧艺术周”启幕6月13日晚,2026年昆明市“文化和自然遗产日”非遗主题宣传展示暨第十三届“昆明滇剧艺术周”系列活动在昆明文庙启幕,为期6天的活动以“非遗,让生活更美好!”为主题,为市民游客带来丰富文化惠民和非遗体验内容。
“云豆豆”邀爱咖人士共赴咖啡之约第10届南博会举办期间,云南咖啡主题宣传最佳标识——“云豆豆”将首次亮相13号咖啡产业馆,通过五大互动玩法与市民见面,邀请爱咖人士共赴一场咖啡之约,助力云南咖啡实现从“原料供应”向“品牌输出”转型。
加载更多根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,现将张剑扬等同志拟任职务予以公示。
市管干部任前公示公告根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,现将康靳等同志拟任职务予以公示。
市管干部任前公示公告根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,现将庄研同志拟任职务予以公示。
昆明市人民政府关于李星烨等十九名同志任免职的通知2月14日,昆明市人民政府发布一批任免职通知。
昆明市人大常委会表决通过一批人事任免事项8月7日下午,昆明市第十五届人大常委会第二十六次会议审议并表决通过一批人事任免事项。
加载更多用人导向是风向标,更是干事创业的指挥棒,很多时候,干部不愿担当、不敢作为,并非能力短板,而是干事付出不被看见、细微担当不被认可,树立正确选人用人导向,不必追求宏大叙事,关键落在基层干事的小事、日常履职的细节、攻坚克难的微处。
以“实绩标尺”校准用人风向选人用人是干部队伍建设的风向标,选什么样的人、用什么样的干部,直接决定着干事创业的整体风气与工作状态。
树牢实干用人风向 激活基层干事活力选贤任能是队伍建设的根基,鲜明务实的用人导向,是唤醒干部干事热情、凝聚基层奋进力量的有力抓手。基层一线直面各类难题,直面群众急难愁盼,干部愿不愿担当、敢不敢冲锋、能不能成事,直接关系各项工作落地实效。
基层干部“八小时外” 纪律红线不可越在基层工作中,干部的一言一行都代表着党和政府的形象。而“八小时以外”,更是检验基层干部纪律意识和党性修养的重要时段。
健全容错护干机制 以用人温度提振干部担当底气组织选人用人,既要立规矩、严标准,更要暖人心、增底气。在推动工作、破解难题的过程中,干部敢闯敢试难免遇到风险、出现偏差,若一味求全责备、动辄追责问责,只会让干部心存顾虑、畏首畏尾。
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